Si partimos de la premisa de que todo accidente de trabajo es un fallo de gestión estaremos en condiciones de desarrollar un plan preventivo en el que la Dirección asuma el compromiso que tiene en materia de salud laboral.

La Dirección es quien debe priorizar las actuaciones y transmitir a la empresa la importancia de prevenir daños, no sólo para cumplir lo legislado, sino también por las repercusiones que para la rentabilidad suponen unas buenas condiciones de trabajo.

El interés de la Dirección debe traducirse en hechos. Por ello, es necesario determinar funciones y responsabilidades en este campo, elaborar un programa de trabajo y disponer de una organización que esté implicada en su desarrollo.