No parece que existan muchas dudas sobre el hecho de que para lograr la máxima eficiencia productiva sea necesario conseguir una adecuada distribución de funciones.

Dicha eficiencia se logra con una mejor administración de recursos, si es que están disponibles, o con una adecuada incorporación de aquellos que falten para adherirlos a la estructura de la empresa. Es en este último supuesto en donde el reclutamiento adquiere su papel.